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工伤伤残九级误工费赔偿多久?

一、工伤伤残九级误工费赔偿多久?

一般九级工伤的赔偿标准一般最多不超过二十四个月。

医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

二、九级工伤赔偿标准是什么?

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。

6、生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

7、辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8、一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;

9、一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资;

10、一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资;

11、安家补助费:六个月统筹地区上年度职工月平均工资

一般来说,被确认为工伤的受害人,只要单位为其买了工伤保险的,受伤害的员工都可以持相关的材料向工伤保险机构进行理赔,如果用人单位没有为员工买工伤保险的,那么员工就只有向单位索赔了,如果是保险机构和单位都拒不理赔的,员工就可以申请仲裁或者是向法院起诉。

延伸阅读:

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